RUN מופעל על ידי ADP לשכר עבודה: מדריך לעלויות, תכונות ועוד

תוֹכֶן

• RUN מופעל על ידי ADP
• כמה עולה RUN Powered by ADP?
• אילו תכונות כוללת RUN Powered by ADP?
• אילו תכונות אבטחה יש לתוכנה?
• אילו אפשרויות תמיכה בלקוחות זמינות?
• מה עוד ADP מציע?
• תוספות כגון תוכניות פרישה
• פלטפורמה חלופית לעסקים גדולים יותר
• תוכנת שכר

רבים או כל המוצרים המוצגים כאן הם מהשותפים שלנו שמפצים אותנו. זה עשוי להשפיע על אילו מוצרים אנו כותבים ואיפה וכיצד המוצר מופיע בדף. עם זאת, זה לא משפיע על ההערכות שלנו. הדעות שלנו הן שלנו. הנה רשימה של השותפים שלנו וכאן אנו מרוויחים כסף.

ADP הייתה ענקית בענף עיבוד שכר במשך עשרות שנים ונותרה המובילה לפי נתח שוק. תוכנת השכר שלה לעסקים קטנים - הידועה רשמית בשם RUN Powered by ADP - מיועדת למפעלים של אחד עד 49 עובדים.

זו אפליקציה מקוונת שנועדה לפשט את תפקודי השכר ומשאבי האנוש באמצעות סט כלים המגובים על ידי 70 שנות פלוס המומחיות של שכר.

RUN מציעה אפשרות לבחור בין ארבע חבילות המסייעות ללקוחות לנהל את פונקציות השכר, המס והתאימות שלהם, וניתן להרחיב אותן כדי לתמוך גם במשאבי אנוש ובגיוס עובדים. הוא משמש יותר מ -600,000 לקוחות עסקיים קטנים, על פי ADP.

»

להלן מספר דברים שכדאי לדעת על התוכנה שעשויים לעזור בתהליך קבלת ההחלטות.

כמה עולה RUN Powered by ADP?

התמחור מתחיל ב -59 דולר לחודש בתוספת 4 דולר לעובד. עסקים יכולים לבקש הצעת מחיר באתר החברה, ולעיתים מוצעים תעריפי היכרות. התמחור משולב בארבע חבילות מוצרים:

• Essential הוא אידיאלי עבור חברות סטארט-אפ וחברות מבוססות הזקוקות ליישום שכר רגיל.

• שכבות משופרות בתכונות גיוס, ביטוח אבטלה ובדיקות רקע.

• Complete מוסיף תמיכה בסיסית בתחום משאבי אנוש.

  
  

• HR Pro מוסיף תמיכה משופרת בתחום משאבי אנוש ותכונות אחרות.

אילו תכונות כוללת RUN Powered by ADP?

בין המאפיינים העיקריים של RUN ניתן למצוא כלי שכר ותאימות כגון:

• אפשרויות קלט שכר גמישות, המאפשרות למשתמשים להזין נתונים באופן מקוון או באמצעות אפליקציית שכר סלולרית.

• RUN & Done, שמממן את שכר העובדים לשכירים ועובדים לפי שעה עם שעות רגילות.

• חבילה מלאה של דוחות אלקטרוניים המכסים את שכר העבודה, מסים ומשאבי אנוש.

• ממשק ספר חשבונות כללי המאפשר ייצוא רשומות יומן מ- ADP ל- QuickBooks, Xero, Creative Solutions או לקובץ כללי ללא קידוד נתונים מחדש.

המוצר החיוני כולל את כל האמור לעיל ותכונות שכר בסיסיות אחרות, כולל W2 ו 1099, הפקדה ישירה ועוד.

משופר כולל את כל האמור לעיל, בתוספת:

• שירותי תשלום לקישוט.

• ניהול ביטוח אבטלה ממלכתי.

• בדיקות רקע.

  
  

• פרסום דרושים באמצעות ZipRecruiter.

השלם כולל את כל האמור לעיל, בתוספת תמיכה חיה בתחום משאבי אנוש וכלי משאבי אנוש כגון:

• אשף מדריך לעובדים.

• התראות על ציות יזום.

• הנחיות וטפסים בתחום משאבי אנוש.

• אשף תיאור התפקיד.

HR Pro מציע את כל האמור לעיל בתוספת חבילה מקיפה יותר של כלי משאבי אנוש, כגון:

• תמיכה משופרת בתחום משאבי אנוש.

• תכניות להכשרת מעסיקים / עובדים ותוכניות סיוע בעבודה / חיים.

• תוכנית הנחות לעובדים.

• סיוע משפטי.

אילו תכונות אבטחה יש לתוכנה?

מאמצי האבטחה של ADP כוללים ארכיטקטורת אבטחת מידע ארגונית, ניטור איומים מתקדם, מספר מרכזי תגובה לאירועים קריטיים הממוקמים ברחבי העולם, גילוי מושכל, הגנה אוטומטית על נתונים, אבטחה פיזית, הגנה מפני הונאות, חוסן עסקי, וניהול זהות וגישה.

»

החברה מטמיעה מספר שכבות הגנה במוצריה, בתהליכים ובתשתית שלה. ADP עוסקת בפעילות אבטחה וביקורת פנימית וחיצונית ברחבי הארגון מספר פעמים בשנה הכוללת סקירות של הטכנולוגיה, האבטחה והבקרות הקשורות אליה.

אילו אפשרויות תמיכה בלקוחות זמינות?

ADP מספקת תמיכה רציפה ממומחי שכר לענות על שאלות שכר מורכבות מעסקים המפעילים שכר באמצעות פתרון RUN. בשאלות ספציפיות למשאבי אנוש, RUN מציעה גישה טלפונית לצוות ייעוץ של אנשי HR המיועדים, הזמין לשאלות חד פעמיות ולביצוע צ'ק-אין מתוזמן. תמיכה ב- RUN מוצעת ללא תשלום נוסף.

מה עוד ADP מציע?

תוספות כגון תוכניות פרישה

כאשר צורכי המשכורת ומשאבי אנוש משתנים, חברות יכולות להוסיף הצעות ADP אחרות כגון שירותי פרישה כדי לעזור לעובדים לבחור תוכניות פרישה; ביטוח כגון תכנית תשלום פרימיום לתמורה לעובדים; ו- ADP זמן ונוכחות שיעזרו לשלוט בעלויות העבודה.

פלטפורמה חלופית לעסקים גדולים יותר

עבור חברות גדולות יותר, ADP מציעה את Workforce Now, פלטפורמת משאבי אנוש הניתנת להגדרה ומבוססת על ענן. בנוי על בסיס נתונים יחיד, הפלטפורמה מסייעת לעסקים לנהל אנשים, לצמצם משימות ניהוליות ולהישאר תואמים. התכונות העיקריות כוללות ניהול משאבי אנוש; הגשת שכר ומס. ניהול זמן ועבודה; ניהול כישרונות ומעורבות עובדים; מינהל הטבות; ויכולות חוצות גבולות.